Erste Tätigkeitsstätte: Ablehnung mangels dauerhafter Zuordnung bei Leiharbeitsverhältnissen

Im Fall einer Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) ist – lohnsteuerrechtlicher – Arbeitgeber der Verleiher. Maßgebliches Arbeitsverhältnis für die Frage, ob der Arbeitnehmer einer betrieblichen Einrichtung dauerhaft zugeordnet ist, ist das zwischen dem Arbeitgeber (Verleiher) und dem (Leih-)Arbeitnehmer bestehende Arbeitsverhältnis.