Arbeitslohn: Aufwendungen für ein Gesundheitstraining als geldwerter Vorteil

Das FG Nürnberg hat erklärt, dass die Zuwendung eines „Gesundheitstrainings“ durch einen Arbeitgeber an seine Arbeitnehmer zur allgemeinen Gesundheitsvorsorge - (1) Bewegungsförderung, (2) gesunde Ernährung und (3) psychische Gesundheit -, die keinen Bezug zu berufsspezifisch bedingten gesundheitlichen Beeinträchtigungen haben, nicht im ganz überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers liegen und somit als steuerpflichtiger Arbeitslohn zu qualifizieren sind.